HR对员工的背景进行调查一般会怎么做 四种常用方式揭秘

来源:壹人事 阅读量:369 时间:2020.06.10

       简历是求职者让HR认识的第一步,面试流程结束之后,HR需要做一件大事,就是员工背景调查。HR对员工的背景进行调查一般会怎么做?以下揭秘四种常用方式。


HR对员工的背景进行调查一般会怎么做


       HR对员工的背景进行调查一般会怎么做?电话背景调查、问卷调查、网络调查、委托相关机构调查时常用的四种方式。


       一、电话调查


       电话寻访的优点是快捷、便利,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况;缺点是受时间限制,获得的信息量较小。


       二、问卷调查


       问卷调查的优点是信息全面,准确度高;缺点是耗费的时间较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷,不愿意以书面形式对求职者进行评价,导致问卷得不到回复,还有的证明人是只对调查表中的部分信息给予反馈。


       三、网络调查


       现在越来越多的招聘官会通过博客、微博、QQ空间及人人网等社交网站来了解求职者的相关信息,为录用决定做参考。


       但是适用人群比较受限,因为不是每个人都会有网络记录,另外真实性也有待评估。


       四、委托调查机构调查


       HR背景调查一般会怎么做?第四点就非常专业了,对于部分核心和重要岗位,很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查,调查机构利用自身的数据库和专业工具,迅速调查清楚被调查者的背景信息,且能保证员工背景调查报告客观、可信。


       以上便是针对HR背景调查一般会怎么做这个问题的四种方式揭秘,无论求职者是普通岗位还是核心岗位,诚实的学历、工作背景是最基本的素养的体现。做到这一点,自己的隐私和尊严同时也能受到保护。HR背景调查的过程中也应该合法合理,才能找到合适的求职者。

 

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