去壹人事APP浏览
加入HR交流社群,
50万HR人在这里

HR对员工的背景进行调查一般会怎么做 四种常用方式揭秘

来源:壹人事 阅读量:2037 时间:2020-06-10

HR对员工的背景进行调查一般会怎么做 四种常用方式揭秘


简历是求职者让


 

HR认识的第一步,面试流程结束之后,HR需要做一件大事,就是员工背景调查。


HR对员工的背景进行调查一般会怎么做


?以下揭秘四种常用方式。


HR对员工的背景进行调查一般会怎么做?电话背景调查、问卷调查、网络调查、委托相关机构调查时常用的四种方式。


一、电话调查


电话寻访的优点是快捷、便利,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况;缺点是受时间限制,获得的信息量较小。


二、问卷调查


问卷调查的优点是信息全面,准确度高;缺点是耗费的时间较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷,不愿意以书面形式对求职者进行评价,导致问卷得不到回复,还有的证明人是只对调查表中的部分信息给予反馈。


三、网络调查


现在越来越多的招聘官会通过博客、微博、


QQ空间及人人网等社交网站来了解求职者的相关信息,为录用决定做参考。


但是适用人群比较受限,因为不是每个人都会有网络记录,另外真实性也有待评估。


四、委托调查机构调查


HR背景调查一般会怎么做?第四点就非常专业了,对于部分核心和重要岗位,很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查,调查机构利用自身的数据库和专业工具,迅速调查清楚被调查者的背景信息,且能保证员工背景调查报告客观、可信。


以上便是针对


HR背景调查一般会怎么做这个问题的四种方式揭秘,无论求职者是普通岗位还是核心岗位,诚实的学历、工作背景是最基本的素养的体现。做到这一点,自己的隐私和尊严同时也能受到保护。HR背景调查的过程中也应该合法合理,才能找到合适的求职者。


壹人事目前可提供企业社保代缴社保账户托管电子工资条薪资代发节日福利员工花名册智能入职等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击官网顶部【注册】,体验壹人事的各项产品。

热门总榜

热门总榜

换一换
关闭