工伤后，他为何反赔公司4万元？

  红网时刻新闻9月19日讯(记者 肖依诺 通讯员 董吕祎 陈洁)在日常工作中，如果员工违规操作，导致设备损坏、同事受伤，用人单位能不能向员工索赔?近日，长沙市望城区人民法院审结的一起劳动争议案件给出了答案。

  杨某是某公司的一名纸护角操作工。一天，他操作液压升降平台时，没有按规程完成货物搬运就离岗下班。第二天，杨某发现设备出现故障，未按流程报修，而是反复操作近半小时，后来又与同事赵某一起进入平台搬货，结果平台突然坠落，两人不同程度受伤，设备也报废。

  事后，二人均被认定为工伤。杨某构成三级工伤，赵某构成七级工伤。公司与赵某达成了赔偿协议，但认为杨某严重违规，依据《安全生产责任协议》要求他赔偿20万元。杨某则辩称，事故是工伤，不应赔钱。

  法院查明，公司规章制度经职工代表大会通过，并多次对杨某进行培训，他也在签到表上签字确认。劳动合同和责任协议里，也明确写明“违规造成损失，应承担赔偿责任”。

  根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。最终，法院认定杨某确有严重过失，但公司在现场管理上也有疏漏，主张的损失计算方式也不合理，酌定杨某赔偿4万元。二审法院维持了该判决。

  另，杨某就工伤赔偿问题已另案起诉该公司。

  “工伤认定与损失追偿不是一回事。”承办法官指出，工伤保障的是劳动者的治疗和生活权益，而损失追偿针对的是劳动者的过错责任。劳动者如果因故意或重大过失造成损失，用人单位可以追偿，但赔偿金额要综合考虑劳动者过错程度、单位管理责任、工资水平和风险分担等因素，做到公平合理。

  法官提醒，劳动者要遵守安全规程，保护好自己和同事的安全;用人单位也要完善管理，不能把所有风险推给员工。唯有权责对等，才能构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。