杭州社保缴费基数和比例变化!减免政策结束后企业该如何应对
杭州社保缴费基数和比例变化!减免政策结束后企业该如何应对
不少人在杭州创业的,很多企业对于
“社保的缴纳费用是多少这个问题”都比较关注。2020年国家为了支持中小企业的发展,减免的部分社保。减免政策到2020年底结束了,不少企业非常想知道,2021年国家还有没有别的政策支持呢。021年,杭州社保缴费基数和比例变化!减免政策结束后企业该如何应对呢?
杭州
社保缴费基数和比例变化规定如下
,大家可以参考一下。
社保缴费比例变化
2020
年受到疫情的影响,国家减免了企业的养老、工伤、失业三险的费用。
2021
年减免政策结束,恢复这部分的比例。调整后的社保比例如下:
养老:
企业
14.00%
;个人
8.00%
医疗:
企业
11.70%
;个人
2.00%
失业:
企业
0.50%
;个人
0.50%
工伤:
企业
0.20%
;个人
0.00%
残保金:
企业
100.00%
;个人
0.00%
和
2020年相比,调整后社保的缴纳费用多488.27元。
杭州
企业社
缴费基数保持不变
2021
年
杭州
社保的基数暂时没有调整,只是恢复了原来的社保比例,还是按照之前
杭州
当地的社保缴费基数来进行规定的,
最低是3322元。
减免政策结束后企业该如何应对呢?
减免政策结束后,企业的社保成本增加了不少,企业可以尝试用以下的办法来减少社保成本。
1
。
公积金比例调整。
今年各地的公积金调基通知中都有明确,企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择,通过降低公积金比例,抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识,员工的公积金基数上报是需要如实申报的,避免不合规缴纳带来的法律风险。
2.
弹性转移
当处于经济下行期时,企业应采取更加灵活的用工策略,比如派遣外包、灵活用工等,通过调整用工形式,与专业第三方建立合作关系,可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业,对于一般企业也可以参考这种方式。
以上就是
杭州
企业社保缴费基数和比例调整的相关内容。
没有减免政策之后,企业所要缴纳的社保费用高了不少,大家也可以参考小编推荐的企业应对办法。
壹人事是可以代缴
100
;个人
城市的社保和公积金,四线及以上城市基本都有覆盖,部分偏远城市也可以代缴;