只会套用工资条模板 企业绩效永远跟不上时代
只会套用工资条模板 企业绩效永远跟不上时代
工资条看似只是用来给员工发工资,其实也是企业用来衡量员工绩效是否合理。不过一些中小企业人事不是很专业,只懂得套用工资条模板
,这样企业绩效永远也跟不上时代。
1.网上模板都不是最新模板
网络上虽然可以找到很多工资条模板,但是这些模板都不是最新模板,只是一些过时模板,如果企业套用这种模板,就会导致绩效考核不符合市场需求,这样非常危险。
2.学会自己制作模板
企业应该学会自己制作模板,因为每个企业情况都不同,套用模板只会让企业绩效设定变得局限性。只有学会自己制作模板,根据企业发展需求去制作绩效与模板,企业才能够得到发展。
3.不懂可以定制模板
也许一些企业会说自己不懂怎么办?其实很简单,只要找专业人力资源公司定制模板就可以。现在网上人力资源公司很多,找到一家市场口碑好、有实力的人力资源公司定制就可以。不过在定制时要注意一点,就是一定要告知人力资源公司企业实际情况,否则模板很有可能会不合理。
4.定期更改模板
公司需要发展,绩效就需要改变,绩效改变,模板也需要改变。如果一家企业半年、甚至一年都没有更换绩效,这个企业想要发展起来很难,因为不更换绩效,证明企业没有发现问题。
综上所述,企业想要发展,就要学会自己制作工资条模板或者定制模板,千万不要套用模板。
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