只会套用工资条模板 企业绩效永远跟不上时代

只会套用工资条模板 企业绩效永远跟不上时代

工资条看似只是用来给员工发工资，其实也是企业用来衡量员工绩效是否合理。不过一些中小企业人事不是很专业，只懂得套用工资条模板

，这样企业绩效永远也跟不上时代。

1.网上模板都不是最新模板

网络上虽然可以找到很多工资条模板，但是这些模板都不是最新模板，只是一些过时模板，如果企业套用这种模板，就会导致绩效考核不符合市场需求，这样非常危险。

2.学会自己制作模板

企业应该学会自己制作模板，因为每个企业情况都不同，套用模板只会让企业绩效设定变得局限性。只有学会自己制作模板，根据企业发展需求去制作绩效与模板，企业才能够得到发展。

3.不懂可以定制模板

也许一些企业会说自己不懂怎么办？其实很简单，只要找专业人力资源公司定制模板就可以。现在网上人力资源公司很多，找到一家市场口碑好、有实力的人力资源公司定制就可以。不过在定制时要注意一点，就是一定要告知人力资源公司企业实际情况，否则模板很有可能会不合理。

4.定期更改模板

公司需要发展，绩效就需要改变，绩效改变，模板也需要改变。如果一家企业半年、甚至一年都没有更换绩效，这个企业想要发展起来很难，因为不更换绩效，证明企业没有发现问题。

综上所述，企业想要发展，就要学会自己制作工资条模板或者定制模板，千万不要套用模板。

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