你会算日工资吗？算错了要吃大亏！

你会算日工资吗？算错了要吃大亏！

某公司电子工程师薛某，因为请事假被扣减了工资，这个当然属于合法合理的，但问题是为什么法院判公司要支付给他3万多的经济补偿金呢？

原来这家公司制度规定的日工资计算方法中，计薪日=（365-104-11）/12=20.83天，而法律规定的计薪日=（365-104）/12=21.75天，365是一年的天数，104是一年中周六日的天数，11是法定节假日，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不能剔除国家规定的11天法定节假日，这家公司的问题就在于多减了法定节假日，这样就多算了员工请事假时应扣减的工资（日工资=月工资/月计薪日），公司就构成了不足额支付劳动报酬的情况。

按照《劳动法》第三十二条第（三）项的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。公司在收到薛某的《解除劳动关系通知书》时劳动关系立即解除。

同时按照《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而薛某在公司工作7年，其离职前12个月的平均工资4000多，所以7个月的补偿金就是3万多。

不要小看了这个21.75，如果你们公司不是这个标准，那么赶快改过来吧。你学废了吗？

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