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【壹人事周刊】242期:多地社保费率继续降!最新疫情纾困政策公布,包括五险一金缓缴、降低缴费比例,最长减免至2023年...

来源:壹人事 阅读量:1068 时间:2022-04-18

本期精选:Q1招聘市场报告出炉:平均每24个人竞争1个职位,年终奖不再是稳住员工的利器?


2022年第一季度招聘中,平均每24个人竞争1个职位,激烈程度同比增长9%;以及近期各年龄段的员工离职原因分别有哪些?延迟年终奖还能稳住员工吗?Z世代在职场中会有怎样的表现?人才正逐渐流向哪些城市?...【继续阅读】


多地社保费率继续降!最新疫情纾困政策公布,包括五险一金缓缴、降低缴费比例,最长减免至2023年...


多地疫情近日快速增长,疫情不仅给普通人的生活带来了重大影响,也给企业的生存发展造成了巨大的压力。上海、深圳、广州、杭州等受疫情冲击较大的城市发布多条纾困措施...【继续阅读】


阿米巴经营模式:让全员主动参与成本控制,而不是成本控制的“对象”


很多企业家在经营过程中一味追求利润与销售额的增长,却忽视了企业内部成本控制的重要性。为企业开源节流,剔除过度的资源耗用,同样是企业节省不必要资金投入,赚取利润的最佳方法。...【继续阅读】




人事管理



业务提成这么设计,业务员再也不浪费钱,不一昧低价了



很多企业业务人员薪酬模式是:底薪+提成,提成设计是有很多技巧的,如果设计不好,不但没有把员工激励起来,还会给企业带来其他方面损失: ...


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解雇不胜任员工时,HR需注意这些要点!


无论基于何种理由解除劳动合同,用人单位都要承担非常严格的举证责任。本文意在揭示用人单位在不胜任解雇之诉中败诉的根源,并探讨用人单位如何避免在不胜任解雇争议中处于劣势。 ...


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不能引导员工正确认识奖金的管理者,能算合格的管理者吗?


员工在奖金没有增幅、或者下降的情况下产生抱怨情绪,甚至影响到基层管理者,最根本的原因是管理者没有引导员工对奖金建立正确的认识。 ...


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“授之以渔”:卓越管理者应该掌握的4个管理技巧(下) 


你可以通过下文中分享的四个实用技巧,立即将“授之以渔”用于实践。针对每一种技巧,我们还将分享具体的实用场景,帮助你进一步识别“授之以渔”的方法。 ...


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