【壹人事周刊】242期：多地社保费率继续降！最新疫情纾困政策公布，包括五险一金缓缴、降低缴费比例，最长减免至2023年...

本期精选：Q1招聘市场报告出炉：平均每24个人竞争1个职位，年终奖不再是稳住员工的利器？

2022年第一季度招聘中，平均每24个人竞争1个职位，激烈程度同比增长9%；以及近期各年龄段的员工离职原因分别有哪些？延迟年终奖还能稳住员工吗？Z世代在职场中会有怎样的表现？人才正逐渐流向哪些城市？...【继续阅读】

多地社保费率继续降！最新疫情纾困政策公布，包括五险一金缓缴、降低缴费比例，最长减免至2023年...

多地疫情近日快速增长，疫情不仅给普通人的生活带来了重大影响，也给企业的生存发展造成了巨大的压力。上海、深圳、广州、杭州等受疫情冲击较大的城市发布多条纾困措施...【继续阅读】

阿米巴经营模式：让全员主动参与成本控制，而不是成本控制的“对象”

很多企业家在经营过程中一味追求利润与销售额的增长，却忽视了企业内部成本控制的重要性。为企业开源节流，剔除过度的资源耗用，同样是企业节省不必要资金投入，赚取利润的最佳方法。...【继续阅读】

人事管理

很多企业业务人员薪酬模式是：底薪+提成，提成设计是有很多技巧的，如果设计不好，不但没有把员工激励起来，还会给企业带来其他方面损失： ...

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解雇不胜任员工时，HR需注意这些要点！

无论基于何种理由解除劳动合同，用人单位都要承担非常严格的举证责任。本文意在揭示用人单位在不胜任解雇之诉中败诉的根源，并探讨用人单位如何避免在不胜任解雇争议中处于劣势。 ...

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不能引导员工正确认识奖金的管理者，能算合格的管理者吗？

员工在奖金没有增幅、或者下降的情况下产生抱怨情绪，甚至影响到基层管理者，最根本的原因是管理者没有引导员工对奖金建立正确的认识。 ...

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“授之以渔”：卓越管理者应该掌握的4个管理技巧（下） 

你可以通过下文中分享的四个实用技巧，立即将“授之以渔”用于实践。针对每一种技巧，我们还将分享具体的实用场景，帮助你进一步识别“授之以渔”的方法。 ...

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纸质工资条退出舞台，电子工资条不知如何选择？...

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