新员工入职怎么发通知书？

面试到了合适的员工之后，hr一定要特别注意新员工入职怎么发通知书。尤其是一些重点岗位的人才引进还是要发放offer的，如果比较希望员工能够及时入职，尽量还是电话通知。而且除了要发放通知书外，同样也要及时办理入职手续，很多公司的入职率低，主要就是未及时办理入职手续，导致一定的人才流失。那么应该如何发放通知书？怎样办理入职手续呢？

新员工入职通知书如何发放？

其实现在多数公司都会用自己的offer模板，只需要修改模板的内容就可以发放给新的员工。新员工入职怎么发通知书？建议还是要制作好模板，然后根据新入职员工的情况修改内容。建议还是用Email加短信的通知方式告知员工已经被录取，或者是hr直接拨打电话告知对方具体的入职时间，再次确认对方是否能够在规定时间内入职。

也可以直接通过壹人事批量发放offer，只需要通过线上导入员工的信息内容，平台就能够批量发放offer。并且可以直接通过线上来确定好有效期，一旦出现了offer未确认或者是未及时线上办理入职手续的情况，平台也会及时通知管理人员，以便于确认是否发放offer给其他人员。

如何快速办理入职人员手续？

除了要了解好新员工入职怎么发通知书，同样也要特别注意办理入职手续。壹人事线上就可以直接进行入职手续的办理，员工收到offer之后，可以通过小程序填写个人资料，hr需要进入平台来进行信息审核即可，这样一键入职操作也是非常简单的。