用人单位发了offer又反悔？劳动者怎么办？

  劳动者为入职新公司，从前公司离职后却突然被通知“取消录用”，新公司要对这种行为承担责任吗?一起来看看这个案例!

  案情简介

  2023年4月，张某与A公司的工作人员通过招聘平台认识并添加微信好友。数日后，张某被安排进行第一次面试。在陆续通过了技术面试、综合面试后，张某收到了A公司发来的录用通知书。随后，A公司与张某确定了入职时间为6月15日，并为张某进行了信息安全培训。6月12日，A公司通过微信安排张某入职事宜。6月13日，张某从上一家用人单位离职。6月15日，张某按照约定入职时间前往A公司处，但A公司告知张某无法为其办理入职手续。后张某于9月25日入职案外人公司。

  张某认为，A公司单方面终止录用行为存在过错，应当承担缔约过失责任，故将A公司诉至法院，请求判令赔偿其失业期间的工资及社保断缴损失。

  法院审理

  本案为缔约过失责任纠纷案。缔约过失责任指合同双方为了缔约合同而接触或磋商，一方因故意或过失违反了基于诚实信用原则所产生的告知、照顾、保护、通知等先合同义务，给对方造成合理的信赖利益损失或固有利益损失，成立缔约过失责任。

  本案中，A公司向张某发送录用通知书明确表示张某应聘成功，张某基于对A公司录用通知的信赖从原单位离职，是为了与A公司订立劳动合同作出的合理、必要的准备，而A公司因自身原因不与张某订立劳动合同，违背诚实信用原则，造成张某失业期间收入损失的合理部分应予赔偿。张某于6月13日从原公司离职，于9月25日入职新公司，该段时间为三个月左右，属于张某寻找新工作的合理时间范围。

  综上，法院判决A公司赔偿张某失业期间的工资及社保断缴损失。该判决已生效。

  鹏法君说法

  用人单位发出的录用通知书，足以认定双方就缔结劳动关系达成合意，该录用通知书使劳动者产生将受聘于用人单位的确信，并因此辞去原有工作，现用人单位无正当理由取消录用，拒绝与劳动者缔结劳动合同，应承担劳动者基于缔约信赖发生的损失。

  鹏法君提醒，无论是用人单位还是求职者，在招聘和求职过程中都应诚实守信。用人单位应避免随意撤销录用，求职者也要注意留存证据，以便在权益受损时依法维权。诚信是职场的基本准则，只有双方共同遵守，才能构建和谐、健康的劳动关系。

  法条链接

  《中华人民共和国民法典》

  第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

  (一)假借订立合同，恶意进行磋商;

  (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

  (三)有其他违背诚信原则的行为。