下午3点“迟到”上班遇车祸，算工伤吗？

  大河网讯(记者 宋向乐)“下午3点才去上班，这还能算工伤?”近日，一起工伤认定行政诉讼案件在郑州市中原区人民法院审结，因职工“迟到”上班途中遭遇非本人主要责任交通事故，被依法认定为工伤，引发社会关注。郑州中原区法院最终通过调解化解争议，既保障了劳动者合法权益，也为企业厘清了法律责任边界。

  上班途中受了伤，公司却不认

  案件当事人小李系某人力资源公司员工。2024年初，他在骑电动车前往公司途中发生交通事故，造成锁骨骨折、闭合性颅脑损伤，经鉴定构成十级伤残。交警部门出具的《道路交通事故认定书》明确，小李在事故中无责任。

  事故发生后，小李向郑州市人社局申请工伤认定。人社局依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，认定其属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

  然而，用人单位提出异议，认为事发时间为下午3点，已超出合理迟到时限，其出行是否属于上班行为存疑。公司还提出，小李事发前工作表现不佳，正处于淘汰谈话阶段，心理状态不稳定，可能存在虚假报工伤的情形，因此向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。

  打官司还是调解?双方选择了后者

  承办法官李宁细致梳理后，发现双方实质争议核心为工伤保险待遇赔付问题，考虑到若判决可能引发后续赔偿争议，延长诉讼周期，法官主动引导双方通过调解解决。

  在释法明理的基础上，李宁明确告知企业：即使对工伤认定有异议，也应通过合法程序表达，而一旦认定成立，未依法为职工参加工伤保险的用人单位，需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担全部赔偿责任。

  经过多轮沟通和释法明理，双方最终在自愿、合法基础上达成一致。法院据此出具行政调解书，一举破解僵局。

  对小李而言，人力资源公司支付一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等全部工伤相关费用，共计9万元;对公司而言，双方劳动关系于2025年3月解除，小李在收到款项后不得再就本次工伤认定、工伤保险待遇及劳动关系事宜通过任何途径主张权利，彻底避免后续纠纷。

  迟到不能成为否定工伤的理由

  “职工迟到属于劳动纪律管理范畴，应由用人单位依规处理，但不能因此否定其‘上下班途中’的性质。只要职工出行目的明确为上班，路线合理，且事故非本人主要责任，就应依法纳入工伤保障范围。”郑州一张姓法律行业从业者告诉记者。

  该案经媒体报道后，迅速引发公众讨论，相关话题登上本地社交平台热搜。

  支持派：法律讲的是公平，不是打卡机

  @打工人小王：“很多人误解了‘迟到’就等于‘不是上班’。人家确实是去上班的路上，只是晚了点，总不能说‘你来晚了，命就不是命了吧’?”

  @法考加油鸭：“《工伤保险条例》写得清清楚楚：非本人主要责任+上下班途中=工伤。时间只是参考因素之一，不是决定性条件。这才是法治精神。”

  @通勤路上的橙子：“我每天地铁换乘三次，堵在路上一小时是常态。要是哪天迟到半小时出事就不算工伤，那谁还敢出门上班?”

  质疑派：企业压力会不会太大?

  @小企业主老张：“理解劳动者不易，但我们小公司人力成本高，如果员工随便迟到、绕路，甚至故意拖延时间出事都能算工伤，企业岂不是成了‘无限责任保险公司’?”

  @HR小李：“关键是要有证据。我们公司现在都要求员工提交通勤路线和时间备案，万一出事也有依据。”

  理性派：制度需要平衡，调解才是出路

  @法律观察者：“这个案子最值得点赞的不是判决结果，而是法院用了调解方式，既保障了职工权益，又让企业明确了责任边界，避免了长期诉讼消耗。”

  @城市观察员：“与其争论‘迟到算不算’，不如推动更多企业依法参保。如果公司买了工伤保险，大部分赔偿由基金承担，企业和员工都不会太受伤。”

  针对类似情况，给出三点建议

  1.保留通勤证据：日常可保留上下班导航记录、公共交通凭证、与同事同行的聊天记录等，形成完整证据链。

  2. 及时报警并取得责任认定：交通事故必须报警处理，非本人主要责任是认定工伤的前提。

  3. 按时申请工伤认定：单位应在事故后30日内申报;单位不报的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。

  同时，法官也提醒用人单位：工伤保险是法定强制险，不能以“异地代缴”“员工迟到”等理由规避责任。如某科技公司委托异地人力资源公司为员工代缴社保，法院已明确判决，劳动关系建立在用人单位与职工之间，工伤保险责任不因社保代缴而转移，用人单位仍需承担相应法律责任。

  记者手记

  一次迟到的上班路，一场依法认定的工伤，最终通过调解实现案结事了。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是对用人单位合规经营的警示。法律不会因一次迟到而否定一个人的工伤资格，也不会因一句“不知情”就免除企业的法定义务。在法治框架下，唯有依法用工、依法维权，才能实现劳资双方的真正和谐。