试用期算劳动关系 社保照样要缴纳
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HR社群
王某于2015年2月24日到沈阳某披萨店工作，任实习店长，未签订劳动合同，也未缴纳保险。双方约定基本工资2300元、伙食补助每天20元、满勤100元、话费补助80元，每月15日发放工资。此外，双方还约定每周三休息。同年4月9日，王某因右膝扭伤到医院就诊治疗，医嘱王某休息一周。4月15日，该披萨店没有为王某发放工资，王某没有继续上班。
王某诉至法院，要求该披萨店支付其3月1日至4月7日工资、4月9日至15日病假工资、2月24日至4月15日延时工资、2月24日至4月7日周末加班工资、4月5日法定假日工资以及未缴纳社会保险损失共计2万余元元。
该披萨店辩称，王某只工作了1个月，还是试用期，以脚受伤为由，就不来工作，没有出具相应的请假条，没有到店说明情况，在脚伤好后无故离职。由于是试用期，所以没有为其缴纳保险。
另查，2015年3月、4月，王某按照个体从业人员每月交纳了500余元的养老保险，其中个人缴纳金额约200元。
案例解读：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
这起纠纷中，王某自2015年2月24日到该披萨店工作，虽未签订劳动合同，但双方建立事实劳动关系。2015年3月1日至4月7日王某正常工作，用人单位应发放此期间工资。
关于王某主张的赔偿其未缴纳社会保险损失，因双方自2015年2月24日起存在事实劳动关系，该披萨店应当为王某缴纳社会保险。现王某自行缴纳了2015年3月、4月的养老保险，该披萨店应返还其应承担的部分630元。
关于王某主张的病假工资问题，根据其提供的沈阳七三九医院的诊断书，因右膝受伤医嘱休息一周。根据相关法律规定，劳动者生病休息期间按照工资的60%支付病假工资，予以支持。
关于法定假日工资问题，该天是周日，依约定王某该日期不休息。故该披萨店应支付其三倍日工资，作为法定假日加班费414元。
关于延时工资问题，王某未能提供充分确凿的证据证明延时工作，不予支持；而周末加班工资问题，因双方约定王某每周三休息，周末工作，应视为双方对周末上班的工资已经包含在工资总额中。
关于王某主张的支付其未签劳动合同双倍工资问题，因该主张未经过仲裁前置程序，不予审理。
因此，该披萨店应支付王某工资、病假工资、养老保险金、法定假日工资差额共计5000余元。
