解除劳动关系法定理由都有哪些

来源:律图网 阅读量:628 时间:2021-09-15
社群 HR社群

解除劳动关系法定理由都有哪些


一、解除劳动关系法定理由都有哪些


 

1.双方合意解除劳动关系,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;


2.过失性、非过失辞退;


3.裁员和辞职,用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员;


4.主动提出解除劳动合同;


5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。


【法律依据】


根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


二、解除劳动关系补偿金怎么算?


(一)用人单位依法解除劳动合同


1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)


2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)


3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)


4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资


5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资


6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)


(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金


赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1


(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%


劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据


(一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用


(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用


《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,劳动关系解除,应以书面形式进行。实际上,这也是实践中较为规范的做法。


*文章来源如作者处所示



如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢!


壹人事目前可提供社保账户托管电子工资条节日福利员工花名册智能入职积分福利员工学习移动考勤员工体检等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击官网顶部【注册】,体验壹人事的各项产品。


产品与服务 产品与服务 更多 >
热门HR资料下载

热门HR资料下载

更多 >
热门总榜

热门总榜

换一换
1
江苏2025年社会保险费缴费工资调整申报热点问答
2
企业与试用期员工解除劳动合同,需支付经济补偿吗?
3
杭州:企业职工养老金申领指南!请收好
4
北京:2025住房公积金年度缴存基数申报常见问题解答
5
徐州市就业政策集锦——失业保险类
6
经济补偿标准太低 竞业限制协议有效吗?
7
一地官宣!这笔钱直接发职工本人
8
7月1日起 河北生育津贴直接发给个人
9
上海职工产前假、授乳假、陪产假都有哪些规定?分别有多少天?
10
江西省住房公积金“既提又贷”政策问答:购房提取、账户余额每月对冲还款…
关闭