支付违法解除劳动合同赔偿金起算年限如何确定

来源：中国劳动保障报阅读量：72 时间：2025-05-23

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基本案情

洪某(女)于2004年12月1日入职某资源交易中心从事食堂炊事员工作。2024年3月，该中心在当地纪检部门巡察中被发现存在食堂管理不合规问题，需在2024年10月底前完成整改，洪某的炊事员岗位因此无法保留。中心于2024年4月与洪某商讨食堂整改和岗位变更方案，洪某未同意该中心提出的条件。2024年10月10日，中心办公室负责人通过微信向洪某发出通知，告知洪某“因食堂限期整改需要，双方于2024年10月31日解除劳动关系”。2024年10月31日，洪某离开工作岗位，此时洪某年满48周岁。在双方解除劳动合同前12个月，洪某月平均工资为3500元。洪某为此提起劳动争议仲裁申请，请求裁决认定该中心违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

中心认为，双方已于2024年4月进行了充分沟通，系协商一致解除劳动合同，中心愿意按照洪某解除劳动合同前12个月平均工资标准支付经济补偿，但计算年限应以2008年1月1日《劳动合同法》施行之日为分界点分段计算;即使属于违法解除劳动合同，赔偿金也应自此时间起计算。

洪某认为，双方并没有达成协商一致意见，中心属于单方违法解除劳动合同，赔偿金支付年限应自入职之日起算。

处理结果

经仲裁委主持，该案以调解结案。

争议焦点

该中心与洪某解除劳动合同是否合法?违法解除劳动合同赔偿金从何时起计算?

案件评析

中心以“食堂限期整改需要”为由与洪某解除劳动合同，虽符合《劳动合同法》第四十条第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”，用人单位可以解除劳动合同的情形，但具体来看，存在以下违法行为：

首先，根据《劳动合同法》第四十条规定，在上述情形下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。本案中，中心于2024年10月10日向洪某发出通知，告知于当年10月31日解除劳动关系，既未提前30日书面通知，也未额外支付一个月工资。

其次，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”情形的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，洪某在该中心工作年限为19年又10个月，且解除劳动合同时其距离女工人法定退休年龄不足3年，因此不能适用上述情形解除劳动合同。

最后，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，中心办公室负责人于2024年10月10日通过微信向洪某发出通知，未举证事先将解除理由通知工会。

综合上述原因，中心与洪某解除劳动合同应当属于违法解除。中心认为双方系协商一致解除劳动合同，缺乏依据。